DNZ haber: 2026 yılına girilmesiyle birlikte 4857 Sayılı İş Kanunu kapsamındaki idari para cezaları, yeniden değerleme oranının da üzerinde bir artışla güncellendi. Artık işçinin alın terini zamanında teslim etmeyen veya yasal dinlenme hakkını gasp eden işverenler, çok daha yüksek bedeller ödemek zorunda kalacak.
İşte milyonlarca çalışanı ilgilendiren yeni ceza miktarları ve dikkat çeken detaylar:
MAAŞI EKSİK YATIRANA HER AY İÇİN AYRI CEZA
İşçinin ücretini kasten ödemeyen, eksik yatıran veya asgari ücretin altında ödeme yapan işverenlere yönelik yaptırımlar sertleşti.
Yeni Ceza Tutarı: İşçi başına her ay için 2.734 TL.
Kapsam: Sadece ana maaş değil; prim, ikramiye ve bu nitelikteki tüm ödemelerin banka aracılığıyla tam yatırılmaması da bu kapsama giriyor.
MOLA HAKKINI GASP ETMENİN BEDELİ: 26 BİN TL’Yİ AŞTI
İşçinin gün içindeki en temel hakkı olan “ara dinlenmesi” (mola) konusunda yasal sınırları ihlal eden işverenleri rekor bir ceza bekliyor.
Yeni Ceza Tutarı: Uygulanmayan her mola ihlali için 26.620 TL.
Mola Süreleri: Kanuna göre; 4 saatten fazla 7,5 saate kadar olan işlerde en az 30 dakika, 7,5 saatten fazla süren işlerde ise en az 1 saat mola verilmesi zorunlu.
DİĞER DİKKAT ÇEKEN CEZALAR
FAZLA MESAİ İHLALİ: Fazla çalışma ücretini ödemeyen veya işçiye hak ettiği serbest zamanı 6 ay içinde kullandırmayan işverene işçi başına 4.815 TL ceza kesilecek.
YILLIK İZİN İHLALİ: Yıllık izni usulsüz bölen veya eksik kullandıran işverenler de yine işçi başına 4.815 TL ödeyecek.
ENGELLİ ÇALIŞTIRMA ZORUNLULUĞU: Engelli personel çalıştırma kotasını doldurmayan işletmelere, çalıştırmadıkları her bir engelli ve her ay için 37.749 TL ceza uygulanacak.
